युवा कौशल विकास में उद्योग निभा रहे हैं बड़ी भूमिका

विश्व युवा कौशल दिवस पर Samsung DOST ने दिखाई राह, युवाओं के कौशल विकास में उद्योग निभा रहे हैं बड़ी भूमिका

Samsung DOST जैसे ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग और स्टाइपेंड आधारित कार्यक्रम, स्किल इंडिया मिशन के तहत भारतीय युवाओं को सीधे रोजगार से जोड़ने का सबसे असरदार जरिया बन रहे हैं। यह मॉडल पारंपरिक क्लासरूम पढ़ाई और आज के बाजार की असली जरूरतों के बीच की दूरी को खत्म कर युवाओं के लिए नौकरी की राह खोलता है।

संयुक्त राष्ट्र (UN) की इस साल की थीम "साझे भविष्य के लिए हुनर" है। भारत के लिए इसमें 'साझा' शब्द सबसे ज्यादा मायने रखता है और इस साझेपन का एक बड़ा हिस्सा कंपनियों की तरफ से आना चाहिए।

Samsung DOST युवाओं को रिटेल क्षेत्र के लिए जरूरी कौशल और प्रैक्टिकल अनुभव देकर इस साझा जिम्मेदारी को वास्तविक करियर में बदलने में मदद कर रहा है।

15 जुलाई 2015 को दो बड़े लॉन्च एक ही दिन हुए थे। संयुक्त राष्ट्र ने अपना पहला 'विश्व युवा कौशल दिवस' मनाया और ठीक उसी दिन नई दिल्ली में भारत सरकार ने 'स्किल इंडिया मिशन' की शुरुआत की। ग्यारह साल बाद आज, ऐसा एक ही तारीख पर होना एक बड़ा संदेश देता है। संयुक्त राष्ट्र की 2026 की थीम "साझे भविष्य के लिए हुनर" भारत के संदर्भ में एक बड़ा सवाल खड़ा करती है कि यह भविष्य किसके बीच साझा होगा? और असल में इसके लिए काम कौन कर रहा है?

संक्षेप में इसका जवाब है कि सरकार ने सड़क बना दी है। अब कंपनियों को इस पर गाड़ी चलानी है।

कुछ बड़े आंकड़े

इस साल की थीम के पीछे के आंकड़े बेहद गंभीर हैं। दुनिया भर में 27.3 करोड़ बच्चे और युवा स्कूल से बाहर हैं। 15 से 34 साल की उम्र का हर पांचवां व्यक्ति ऐसा है, जो न तो पढ़ाई कर रहा है, न नौकरी और न ही कोई ट्रेनिंग ले रहा है। लोगों के पास आज जो हुनर हैं, उनमें से 40% हुनर कंपनियों की मौजूदा जरूरतों से मेल नहीं खाते। इसके अलावा, साल 2030 तक दुनिया भर की लगभग एक-चौथाई नौकरियां पूरी तरह बदल जाएंगी।

वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की फ्यूचर ऑफ जॉब्स रिपोर्ट 2025 भी कंपनियों के नजरिए से इसी बात की पुष्टि करती है। इसके अनुसार, साल 2030 तक 17 करोड़ नई नौकरियां पैदा होंगी, जबकि 9.2 करोड़ पुरानी नौकरियां खत्म हो जाएंगी। इस तरह कुल 7.8 करोड़ नौकरियों की बढ़ोतरी होगी, लेकिन इस बदलाव के दौरान कर्मचारियों की 39% स्किल्स बदल जाएंगी। साफ है कि नौकरियां आ रही हैं, लेकिन उन्हें करने के लिए प्रशिक्षित लोगों की कमी है।

ज्यादातर देशों के लिए यह एक चिंता की बात है, लेकिन भारत के लिए यह सबसे बड़ा मौका है। भारत की लगभग 65% आबादी 35 साल से कम उम्र की है। यह युवा आबादी हमारे लिए एक बहुत बड़ा फायदा है, लेकिन इसके साथ समय की एक सीमा भी जुड़ी है। युवाओं का जो भी बैच बिना जरूरी हुनर के पढ़ाई पूरी करके निकलता है, वह हमारे देश के लिए एक ऐसा नुकसान है जिसकी भरपाई कभी नहीं की जा सकती।

स्कोरकार्ड: स्किल इंडिया के 10 साल

शुरुआत इस बात से करते हैं कि अब तक क्या किया जा चुका है। प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना PMKVY स्किल इंडिया की मुख्य योजना है, जिसके तहत 31 अक्टूबर 2025 तक 1.64 करोड़ से ज्यादा लोगों को ट्रेनिंग और सर्टिफिकेट दिए जा चुके हैं। वहीं, अप्रेंटिसशिप योजना PM-NAPS के जरिए साल 2016-17 से अब तक 49.12 लाख युवाओं को काम सीखने के मौके मिले हैं। औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों यानी कि ITI की संख्या भी 2014 में 9,776 थी, जो बढ़कर 14,682 हो गई है। सबसे अच्छी बात यह है कि 15 से 29 साल के उन युवाओं का हिस्सा, जिन्हें नौकरी के लिए ट्रेनिंग मिली है, साल 2017-18 के 7.1% से बढ़कर 2023-24 में 26.1% हो गया है। यह आंकड़ा सबसे महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सिर्फ सर्टिफिकेट पाने वालों की संख्या नहीं है। इससे पता चलता है कि ट्रेनिंग असल में कितने युवाओं तक पहुंच रही है। हुनर को बढ़ाने का यह काम आगे भी जारी है। साल 2025 में पास हुई 60,000 करोड़ रुपये की पीएम-सेतु योजना के तहत 1,000 आईटीआई को आधुनिक बनाया जाएगा और कौशल विकास के लिए 5 राष्ट्रीय उत्कृष्टता केंद्र बनाए जाएंगे। यह पिछले कई दशकों में भारत की नौकरी-प्रशिक्षण व्यवस्था पर किया जाने वाला सबसे बड़ा निवेश है। यानी, बुनियादी ढांचा तैयार है और इसके लिए पूरा फंड दिया जा चुका है।

तो फिर ज्यादा युवाओं को नौकरी क्यों नहीं मिल रही?

यहां से मुश्किल हिस्सा शुरू होता है। इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2026 के अनुसार, टेस्ट किए गए युवाओं में से सिर्फ 56.35% ही नौकरी के लिए पूरी तरह तैयार हैं। हालांकि यह अब तक का सबसे बड़ा आंकड़ा है, लेकिन फिर भी हर 10 में से 4 से ज्यादा युवा कंपनियों की उम्मीदों पर खरे नहीं उतर पा रहे हैं। इन दोनों बातों को मिलाकर देखें तो समस्या बिल्कुल साफ है: भारत ने लोगों को ट्रेनिंग देने की चुनौती को तो काफी हद तक पार कर लिया है, लेकिन ट्रेनिंग के बाद उन्हें नौकरी दिलाने की चुनौती को अभी आधा ही पार किया जा सका है।

एक सर्टिफिकेट आपको सिर्फ यह बताता है कि किसी ने नेट प्रैक्टिस में कितना समय बिताया है। लेकिन एक कंपनी खिलाड़ी को इस आधार पर चुनती है कि वह असली मैच में कैसा खेलता है। जिस युवा ने सिर्फ क्लास में पढ़ाई की है, उसने समझो नेट में सिर्फ आसान गेंदें खेली हैं। इसके उलट, जिस युवा ने पांच महीने असली दुकान या फैक्टरी में काम किया है उसने असल में तेज गेंदबाजी का सामना किया है। ऐसा इसलिए क्योंकि वहां असली ग्राहक, असली बजट और काम का दबाव था। यही वो फर्क है, जहां भारत में युवाओं को हुनरमंद बनाने की पूरी कहानी आकर अटक जाती है।

युवाओं में सीखने की इच्छा पूरी है। कोर्स में दाखिला लेने वालों की संख्या लगातार बढ़ रही है। भारत में सीखने की चाह रखने वालों की कोई कमी नहीं है। असल काम किसी कोर्स को नौकरी में बदलना है। इसका मतलब सालों पुराने सिलेबस और पिछले महीने ही बदली किसी दुकान या वर्कशॉप की नई तकनीक के बीच की दूरी को खत्म करना है। यह काम काफी धीमा है और इसमें कोई चकाचौंध नहीं है। यह बदलाव अप्रेंटिसशिप यानी काम सीखते हुए काम करना), स्टाइपेंड और अलग-अलग स्टोर्स में काम करने के प्रैक्टिकल अनुभव से आता है। इनमें से कोई भी चीज सिर्फ दाखिले के आंकड़ों में दिखाई नहीं देती।

साझा का असली मतलब क्या है

यूनेस्को का कहना है कि इस साल की थीम याद दिलाती है कि युवाओं को हुनरमंद बनाना किसी एक का नहीं, बल्कि एक 'साझा काम' है, जो सिर्फ शिक्षा मंत्रालय के बजट तक सीमित नहीं हो सकता। संयुक्त राष्ट्र की इस भाषा को अगर आसान शब्दों में समझें तो बात बहुत सीधी है: सरकार क्लासरूम बना सकती है, कोर्स के नियम तय कर सकती है और नए आईटीआई खोल सकती है, लेकिन आज की नौकरियों के लिए जरूरी सबक कंपनियों के अंदर ही मिलते हैं। सिर्फ एक कंपनी ही यह जानती है कि आज से छह महीने बाद उसकी दुकान के काउंटर या असेंबली लाइन को किस तरह के हुनर की जरूरत होगी। और सिर्फ एक कंपनी ही किसी ट्रेनिंग कोर्स को उस मुकाम तक पहुंचा सकती है जहाँ उसे पहुंचना चाहिए—यानी एक पक्की नौकरी और सैलरी के साथ।

यहीं पर कंपनियों के खर्च से चलने वाली ट्रेनिंग की असली अहमियत समझ में आती है। जब कोई कंपनी युवाओं को ट्रेनिंग देने के लिए निवेश करती है और फिर उन्हें नौकरी दिलाने में मदद करती है, तो वह स्किल इंडिया के सफर के आखिरी हिस्से को पूरा करती है। यह वह मोड़ है जहां सरकारी योजना का काम खत्म होता है और कंपनी के हायरिंग मैनेजर की जिम्मेदारी शुरू होती है। NSDC, सेक्टर स्किल काउंसिल्स और नेशनल सर्टिफिकेट सिस्टम जैसी पूरी व्यवस्था इसी तालमेल के लिए बनाई गई थी। Tata STRIVE और Infosys Springboard जैसे बढ़ते कॉर्पोरेट प्रयास यह दिखाते हैं कि इंडस्ट्री अब इस जिम्मेदारी को गंभीरता से ले रही है। यह पूरा सिस्टम तभी सही मायने में काम करता है, जब कंपनियां आगे बढ़कर अपनी भूमिका निभाती हैं।

ग्राउंड पर Samsung DOST

Samsung का DOST प्रोग्राम इस बात का एक बेहतरीन उदाहरण है कि यह तालमेल जमीन पर कैसे काम करता है। साल 2021 में शुरू हुए इस कार्यक्रम का मकसद पूरे भारत में इलेक्ट्रॉनिक्स रिटेल सेक्टर की नौकरियों के लिए युवाओं को तैयार करना है। सैमसंग इसे इस सेक्टर की अब तक की सबसे बड़ी कौशल विकास की कोशिश बताता है। इस प्रोग्राम की बनावट बेहद समझदारी भरी है। इसमें शामिल होने वाले युवाओं को डिजिटल प्लेटफॉर्म के जरिए 120 घंटे से ज्यादा की पढ़ाई कराई जाती है और साथ ही इलेक्ट्रॉनिक्स रिटेल स्टोर्स में 5 महीने की ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग दी जाती है। इस दौरान उन्हें हर महीने स्टाइपेंड भी मिलता है। ट्रेनिंग के बाद उनका मूल्यांकन और सर्टिफिकेट टेलीकॉम सेक्टर स्किल काउंसिल (TSSC) और इलेक्ट्रॉनिक्स सेक्टर स्किल काउंसिल ऑफ इंडिया (ESSCI) के जरिए होता है। इस प्रोग्राम का हर एक हिस्सा उस कमी को पूरा करता है जिसकी वजह से सिर्फ क्लासरूम में होने वाली ट्रेनिंग अक्सर फेल हो जाती है। हर महीने मिलने वाले स्टाइपेंड की वजह से कम आय वाले परिवारों के युवा भी बिना आर्थिक तंगी के अपना कोर्स पूरा कर पाते हैं। स्टोर में बिताए गए 5 महीने उन्हें वह प्रैक्टिकलअनुभव देते हैं जिसकी मांग हर कंपनी करती है और जो सिर्फ किसी सर्टिफिकेट से नहीं मिल सकता। इसके अलावा, सरकारी मान्यता प्राप्त स्किल काउंसिल्स से मिलने वाले सर्टिफिकेट का मतलब यह है कि उनकी यह योग्यता हर जगह मान्य होगी, न कि सिर्फ सैमसंग तक सीमित रहेगी।

अप्रैल 2025 में, कंपनी ने और ज्यादा युवाओं को प्रशिक्षित करने के लिए इस प्रोग्राम का दायरा तीन गुना बढ़ा दिया था। इस विस्तारित DOST सेल्स प्रोग्राम का मकसद पिछड़े और वंचित समुदायों के हजारों युवाओं को रिटेल सेक्टर की नौकरियों के लिए तैयार करना है। इसके तहत युवाओं को सेक्टर स्किल काउंसिल के एक्सपर्ट्स और सैमसंग के अपने रिटेल ट्रेनर्स के साथ इंटरेक्टिव लेसन मिलते हैं, साथ ही 5 महीने की इन-स्टोर ट्रेनिंग दी जाती है। कोर्स के अंत में उन्हें राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप एक सर्टिफिकेट मिलता है। सैमसंग के अनुसार, साल 2025 के दौरान इस प्रोग्राम से जुड़ने वाले युवाओं की संख्या तीन गुना हो गई है। ESSCI के सीईओ माधवेंद्र सिंह और TSSC के सीईओ लेफ्टिनेंट जनरल के. एच. गवास इस प्रोग्राम को एक ऐसे पुल के रूप में देखते हैं, जो उन युवाओं के लिए औपचारिक रिटेल नौकरियों के रास्ते खोलता है, जो इसके बिना इससे वंचित रह जाते।

असल में DOST प्रोग्राम हुनर बढ़ाने के मिशन का एक ऐसा मॉडल है, जिसे दूसरी कंपनियां भी आसानी से अपना सकती हैं: यानी वहीं ट्रेनिंग दें जहां नौकरियां हैं, राष्ट्रीय स्तर के सर्टिफिकेट का इस्तेमाल करें, सीखने के दौरान लोगों को स्टाइपेंड दें और सीखने वाले ग्रुप को इंडस्ट्री में नौकरी के अवसर देकर सपोर्ट करें। भारत का अकेला रिटेल सेक्टर, जिसमें इलेक्ट्रॉनिक्स, होम अप्लायंसेज, टेलीकॉम और क्विक कॉमर्स शामिल हैं, इसी तर्ज पर बने दर्जनों अन्य प्रोग्राम्स को अपने यहां जगह दे सकता है।

इतना ही नहीं, सैमसंग का DOST सर्विस प्रोग्राम साल 2013 से लगातार चल रहा है। यह प्रोग्राम सरकारी आईटीआई के छात्रों को इलेक्ट्रॉनिक्स प्रोडक्ट्स की रिपेयरिंग, सर्विस और मेंटेनेंस कोर्सेज में स्किल डेवलपमेंट की ट्रेनिंग देता है। इसके जरिए देश भर के ऐसे 22 आईटीआई के हजारों युवाओं को कुशल और सक्षम बनाया जा चुका है।

एक स्टोर से होती है अगले दस साल की शुरुआत

विश्व युवा कौशल दिवस हर साल जुलाई में अपने साथ वही पुराने सेमिनार, हैशटैग और रोशनी से चमचमाती इमारतें लेकर आएगा। लेकिन इसका असली और असरदार रूप कहीं ज्यादा शांत है: जैसे किसी पीएम-सेतु आईटीआई में वो पढ़ाया जाना जिसे पास की ही किसी फैक्टरी की मदद से तैयार किया गया हो। स्किल काउंसिल का एक ऐसा सर्टिफिकेट जिसे दूसरी कंपनियां भी मान्यता दें या फिर किसी 19 साल के युवा का स्टोर में पेड ट्रेनिंग पूरी करके हाथ में नौकरी का ऑफर लेटर लेकर बाहर निकलना। भारत ने पिछले एक दशक में युवाओं को ट्रेनिंग देने की क्षमता को मजबूत करने में बिताया है। साल 2026 की थीम इस बात की ओर एक इशारा है कि इस सफर का दूसरा आधा हिस्सा कंपनियों के हाथ में है। जो बिजनेस इस तरह की ट्रेनिंग को नए लोगों को नौकरी देने के एक जरिए के रूप में देखेंगे, वे पाएंगे कि भविष्य के इस साझा सफर के असली हकदार वही थे।

FAQ: विश्व युवा कौशल दिवस, स्किल इंडिया और Samsung DOST

विश्व युवा कौशल दिवस 2026 कब है और इसका थीम क्या है? विश्व युवा कौशल दिवस हर साल 15 जुलाई को मनाया जाता है। संयुक्त राष्ट्र ने साल 2014 में इसकी शुरुआत की थी और पहली बार इसे 2015 में मनाया गया था। साल 2026 की थीम ‘साझे भविष्य के लिए हुनर’ है। यह थीम एक ऐसे रोजगार-प्रशिक्षण सिस्टम की मांग करता है जो सबके लिए खुला हो, मजबूत हो और आने वाले कल की नौकरियों के लिए पूरी तरह तैयार हो।

भारत के लिए विश्व युवा कौशल दिवस क्यों महत्वपूर्ण है?

भारत की लगभग 65 प्रतिशत आबादी 35 वर्ष से कम उम्र की है, जो इसे दुनिया के सबसे युवा देशों में से एक बनाती है। यूनेस्को का कहना है कि लोगों के पास आज जो हुनर हैं, उनमें से 40 प्रतिशत नौकरी देने वालों की जरूरतों से मेल नहीं खाते हैं। इसके अलावा, साल 2030 तक लगभग एक-चौथाई नौकरियां पूरी तरह बदल जाएंगी और यह बदलाव किसी भी युवा देश के लिए एक बड़ी चुनौती है।

स्किल इंडिया मिशन क्या है?

स्किल इंडिया सरकार का मुख्य कौशल विकास कार्यक्रम है, जिसे 15 जुलाई 2015 को पहले विश्व युवा कौशल दिवस के अवसर पर शुरू किया गया था। इसकी प्रमुख योजना, PMKVY के तहत 31 अक्टूबर 2025 तक 1.64 करोड़ से अधिक लोगों को प्रशिक्षित और प्रमाणित किया जा चुका है। इसके अलावा, साल 2025 में मंजूर की गई 60,000 करोड़ रुपये की 'पीएम-सेतु' योजना के तहत 1,000 आईटीआई को अपग्रेड किया जाएगा और कौशल विकास के लिए पांच राष्ट्रीय उत्कृष्टता केंद्र स्थापित किए जाएंगे।

Samsung DOST क्या है?

Samsung DOST इलेक्ट्रॉनिक्स सेक्टर स्किल काउंसिल ऑफ इंडिया और टेलीकॉम सेक्टर स्किल काउंसिल के साथ साझेदारी में, युवाओं को इलेक्ट्रॉनिक्स रिटेल नौकरियों के लिए तैयार करने का काम करता है। इसके तहत ट्रेनियों को इलेक्ट्रॉनिक्स रिटेल स्टोर्स पर पांच महीने की पेड ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग दी जाती है, जिससे उन्हें सीधा प्रैक्टिकल अनुभव मिलता है। कोर्स पूरा होने पर उन्हें एक स्किल इंडिया सर्टिफिकेट भी दिया जाता है। इसके साथ ही,

Samsung DOST का एक दूसरा हिस्सा भी है जो स्किल डेवलपमेंट ट्रेनिंग पर काम करता है। यह सरकारी आईटीआई के छात्रों को इलेक्ट्रॉनिक्स प्रोडक्ट्स की रिपेयरिंग, सर्विस और मेंटेनेंस के कोर्सेज में ट्रेनिंग प्रदान करता है।

युवा 'DOST' जैसे कौशल विकास कार्यक्रमों से कैसे जुड़ सकते हैं?

सरकारी कार्यक्रमों से जुड़ने के लिए युवा स्किल इंडिया डिजिटल हब की वेबसाइट, अपने नजदीकी PMKVY केंद्रों या स्थानीय आईटीआई के जरिए आवेदन कर सकते हैं। वहीं, Samsung DOST कार्यक्रम में शामिल होने के लिए देश भर में मौजूद NSDC से जुड़े ट्रेनिंग सेंटर्स के जरिए दाखिला लिया जा सकता है। इनमें से ज्यादातर कार्यक्रम 18 से 30 साल के युवाओं के लिए होते हैं। किसी भी कोर्स में एडमिशन लेने से पहले दो सबसे जरूरी बातों की जांच जरूर कर लेनी चाहिए। पहली यह कि कोर्स के दौरान स्टाइपेंड मिल रहा है या नहीं, और दूसरी यह कि कोर्स पूरा होने के बाद नौकरी दिलाने में मदद मिलेगी या नहीं।